只知道出生年月日,怎么用命理选对下属?
很多做公司人力资源的朋友都在问:
我们只知道员工的出生年月日,不知道具体时辰,这样还能用命理选人吗?
当然可以。
命理学不仅是批八字看命运,其实用来识人用人,也非常管用。尤其是在只看“年月日”的三柱六字时,虽然信息不全,但足以判断一个人的核心性格、执行力、管理配合度。今天乔一老师就来讲讲,如何利用这三柱六字,帮你挑出好下属、好员工。
先看“月令”,这是判断关键
什么是月令?
就是一个人出生那个月令支的主气五行,是八字中最有力量的五行,是判断性格、能力的基础。
比如下面这个例子,是某公司一位非常好用的下属,做事踏实,执行力强,领导交办的事总能认真完成:
她的月令是“子水”,是命局中最旺的五行。这个八字的日主是“甲木”,水生木,子水就是正印。再看天干,壬水也透出,是偏印。也就是说,她的格局是偏印格。
印格的人,尤其是正印格,有以下几个特点:
性格纯良,不多事
守规矩,懂得配合
喜欢学习,乐于接受指令
不争功、不抢位,很适合做协助型角色
对公司来说,正印格或偏印格的员工,是团队里的稳定力量,特别适合做执行岗、行政岗、数据岗、财务岗等需要细致稳定的岗位。
再看“伤官格”——聪明但难管理
再来看看另一个例子:
这位员工学历很高,能力也有,但日常工作中总是喜欢提出异议,甚至会公开顶撞领导,特别难管理。
他的月令同样是“子水”,但这次日主是“戊土”,水克土,子水变成了“食神”。再看壬水透出,构成“伤官格”。
伤官格的人,优点是聪明、有想法、有能力,嘴巴也很能说;但缺点也很明显:
不喜欢被约束
自我意识强
反应快但情绪化
容易有“我行我素”的倾向
这类人虽然难管,但如果公司里有真正有能力、有气场的领导,伤官格的人也会服气。因为命局中如果还有“通关”的星,比如财星、印星协调伤官与官杀之间的关系,就能减少抗拒感。
简单说,如果你能带得住,伤官格能人用得好;但如果团队需要的是服从型员工,那就要谨慎。
财格与官杀格也值得留意
除了印格、伤官格之外,还有两类也常见:
财格:
行动力强,爱赚钱,现实主义
安排事情不用多说,只要“有甜头”就会积极做
管理上比较方便,但要有绩效感与物质激励
官杀格:
天生带领导气质,讲规则,守纪律
如果组合合理,特别适合提拔为管理者
不喜欢被瞎指挥,要安排清晰、有逻辑的任务
这两类人,其实都很适合团队,但要因岗用人、因人设岗。
三柱六字怎么看心性?
如果一个八字没有明显格局,那该怎么判断?
就看月令的五行。月令代表的是一个人核心的性格倾向。
月令为水的人,多数聪明、敏感、机灵,动脑快
月令为火的人,多热情、外向、急躁
月令为土的人,稳重、固执、有原则
月令为金的人,重规矩、讲效率、好胜
月令为木的人,喜欢发展、富有理想、热衷成长
通过月令五行定调,再结合天干上透出的十神(印、官、食伤等),其实基本能掌握员工的核心性格。
最后乔一老师想说:
只知道出生年月日,就能看出员工性格、执行力、服从度,不需要精准时辰,也能做出80%以上的判断。
人力管理讲究的是“识人用人”,命理则提供了一个超实用的识人工具。如果你是老板或HR,学会从月令看格局,就等于手里多了一把选人、用人的尺子。
想要用人顺、用人准,不妨从今天开始,用命理的眼光看人,你会发现很多问题,其实八字早就写好了。